Relación entre satisfacción laboral y apoyo social en el trabajo

Abstract

La satisfacción laboral es una actitud en el trabajo que ha ganado relevancia en el campo de la psicología organizacional, debido a su relación con el bienestar psicológico y con el desempeño del colaborador en la organización. En la búsqueda de los factores que contribuyan a su adecuado desarrollo, surge su asociación con el apoyo social en las organizaciones. El presente estudio tiene como objetivo identificar la relación entre la satisfacción en el trabajo y el apoyo social en colaboradores activos de empresas. Para llevarlo a cabo, se realizó una revisión aplicada de investigaciones anteriores que hayan relacionado las variables estudiadas, tomando en cuenta los lineamientos profesionales propuestos en la guía PRISMA (Urrutia & Bonfill, 2010). Además, se recogió información de bases de datos académicas científicas, específicamente Proquest y APA Psynet; donde se seleccionaron siete investigaciones publicadas entre los años 2015 y 2020 que analizan la relación entre las variables. Los hallazgos señalan que existe una relación significativa y positiva entre el apoyo social y satisfacción laboral; además de hallar que el apoyo social actúa como una variable independiente y la satisfacción laboral como dependiente o resultado de la interacción de la primera mencionada con otras variables psicológicas

Job satisfaction is a work attitude than has been gaining relevance in the organizational psychology field, because of his relationship with psychological wellness and with the worker performance in organizations. In the search to identify those factors that contributes with his development, comes up his association with work social support. The present study has as purpose to identify the relationship between job satisfaction and work social support in active workers in organizations. For that purpose, it has been made an applied review of previous research that related the studied variables, applying the professional guidelines proposed in the PRISMA guide (Urrutia & Bonfill, 2010). Information was collected from scientific academic databases, specifically Proquest and APA Psynet, analyzing information from 7 studies published between 2015 and 2020 that show the relationship between the variables. Findings indicate that there is a significant and positive relationship between social support and job satisfaction; in addition to finding that social support acts as an independent variable and job satisfaction as a dependent or result variable, being affected by the interaction of the social support with other psychological variables