Relación entre el burnout y engagement en las organizaciones
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2021Author(s)
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El burnout es una reacción prolongada hacia componentes estresantes en diversos
contextos; mientras, el engagement es un estado afectivo-cognitivo, positivo y persistente
relacionado al desempeño. Debido a que estos dos constructos se encuentran en lados
opuestos, el objetivo de este estudio es identificar la relación entre ambas variables,
revisando diversas investigaciones que abordan dicha interacción. Para ello, se realizó
una búsqueda sistemática siguiendo las indicaciones de la guía Prisma (Urrútia y Bonfill,
2013), donde las bases de datos consultadas fueron Scopus, APA PsycNET, Ebsco y
Proquest, teniendo en consideración el uso exclusivo de los instrumentos Maslach
Burnout Inventory (MBI) y Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Obteniendo como
resultado, que existe una relación significativa y negativa entre el burnout y el
engagement; donde se evidencia que, al aumentar los niveles de burnout, los valores del
engagement disminuyen.
How to cite
Roca Bermundez, M. (2021). Relación entre el burnout y engagement en las organizaciones [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología, Universidad de Lima]. Repositorio institucional de la Universidad de Lima.Publisher
Universidad de LimaCategory / Subcategory
Psicología / Psicología empresarialCollections
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