Relación entre Resiliencia Psicológica y desempeño laboral en profesionales

Abstract

La Resiliencia Psicológica es la capacidad de enfrentar la adversidad que afecta a la persona, manteniendo el funcionamiento y logrando incluso un crecimiento posterior al evento estresante. El propósito del presente trabajo es revisar la evidencia empírica de los estudios relacionados a las variables; Resiliencia Psicológica y el Desempeño Laboral- en profesionales. Se realiza una búsqueda sistemática siguiendo las indicaciones de la guía PRISMA (Urrutia y Bonfill, 2010). La búsqueda de datos se realizó mediante; PsycNet, Redalyc, PubMed y Scopus – seleccionando artículos enfocados en la correlación de las variables propuestas. Se seleccionaron los trabajos que evaluan la Resiliencia Psicológica y la relación con el Desempeño Laboral (n = 07) para el análisis.En general, el presente trabajo brinda la base para el mejor entendimiento de la relación entre la Resiliencia Psicológica y el Desempeño Laboral, encontrando que ante un mejor nivel de Resiliencia Psicológica se presenta un mejor Desempeño Laboral, no sólo en un contexto de situaciones adversas sino también en un contexto de situaciones estresante positivas como; una promoción, nuevas responsabilidades laborales y ascensos.

Psychological Resilience is the ability to face adversity that distress the person, managing to maintain accurate functioning and even reach subsequent growth. The purpose of this paper is to deepen into the empirical evidence of the studies related to Psychological Resilience and Job Performance in professionals. The studies for this review were checked against the PRISMA criteria (Urrutia and Bonfill, 2010). The data searching through PsycNet, Redalyc, PubMed and Scopus- selecting papers focusing on the correlation of the variables presented. The papers selected for the analysis are related to the study of Psychological Resilience and its correlation to Job Performance (n =07). In general, this review set the basis for better understanding of the relationship between Psychological Resilience and Job Performance, finding that a higher level of Psychological Resilience an improve Job Performance presents, in adversity as well as in the context of positive stressful situations as well as promotion, new job responsibilities and a promotion.