Relación entre el síndrome del burnout y la satisfacción laboral en profesionales del rubro salud

Abstract

En la actualidad, los profesionales de la salud afrontan una alta exigencia laboral y, sobrecarga de tareas y responsabilidades, lo cual impactan sus niveles de satisfacción en el trabajo. El objetivo del estudio es identificar la relación entre el Síndrome del Burnout y la Satisfacción Laboral en profesionales del rubro de la salud. Siguiendo los indicadores de la guía Prisma (Page et al., 2021), la base consultada fue SpringerLink Psychology, donde se eligieron para el análisis 10 estudios que evaluaban ambas variables y, cumplían con los criterios de inclusión y exclusión. Se identificaron que dos artículos analizados incluyeron variables sociodemográficas y del ambiente laboral que generaron cambios entre la relación e impacto que tienen el burnout y la satisfacción laboral sobre el colaborador. Se concluyó que existe una relación inversa entre las variables burnout y satisfacción laboral en los profesionales de la salud, demostrando que a mayor burnout menor satisfacción laboral.

Currently, health professionals face a high work demand and an overload of tasks and responsibilities, which impact their levels of job satisfaction. The objective of the study is to identify the relationship between Burnout Syndrome and Job Satisfaction in health professionals. Following the indicators of the Prisma guide (Page et al., 2021), the database consulted was SpringerLink Psychology, where 10 studies were chosen for analysis that evaluated both variables and met the inclusion and exclusion criteria. It was identified that two analyzed articles include sociodemographic and work environment variables that generate changes between the relationship and impact of burnout and job satisfaction on the collaborator. It was concluded that there is an inverse relationship between the variables burnout and job satisfaction in health professionals, showing that the higher the burnout, the lower the job satisfaction.