Síndrome de burnout y satisfacción laboral en los profesionales de la salud

Abstract

The burnout syndrome impacts mental and occupational well-being of health professionals. The aim of the following systematic review is to analyze the empiric and theoretical outcomes of articles that explain the relation between the burnout syndrome and job satisfaction in health professionals, thus being able to identify practices of Human Resources that optimize job satisfaction and reduce burnout. This systematic research was made accordding of the guidelines of the PRISMA guide (Bossuyt et al., 2020). The data base used were Proquest, EBSCOhost and Scopus, selecting articles that co-relate the burnout syndrome and job satisfaction (n=10). The research design of these articles was a correlational type and non-experimental cross-sectional design studies. As a result, it is identified that there is a negative correlation between the burnout syndrome and the job satisfaction. Moreover, job satisfaction fulfills the function of a protective variable against the trigger of burnout. The following systematic review is considered to be an input to Organizational Psychology, because it provides strategies such as establishing prevention programs in sanitary institutions to help strengthen work conditions of health professionals, as well as the job satisfaction to relief burnout factors.

El síndrome de burnout impacta en la salud mental y ocupacional de los profesionales de la salud. El objetivo del presente trabajo es analizar los hallazgos empíricos y teóricos de los artículos que expliquen la relación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en los profesionales de salud para identificar las prácticas de Gestión de Personas que optimizan la satisfacción laboral y minorizan el burnout. Se realizó una búsqueda sistemática en base a los lineamientos de la guía PRISMA (Bossuyt et al., 2020). Las bases de datos empleadas fueron Proquest, EBSCOhost y Scopus. Se seleccionaron para el presente estudio, artículos que correlacionaban el síndrome de burnout y la satisfacción laboral (n =10). El diseño de investigación de los artículos fue de tipo correlacional y estudios de diseño transversal no experimental. Como hallazgo, se identifica que existe una correlación negativa entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral. Asimismo, la satisfacción laboral cumple la función de variable protectora frente al desencadenamiento del síndrome de burnout. La presente revisión sistemática se considera un aporte a la Psicología Organizacional, debido a que permite establecer estrategias como programas de prevención en las instituciones sanitarias para mejorar las condiciones laborales de los profesionales de la salud, y a la vez fortalecer la satisfacción laboral para aminorar los factores del burnout.