Relación entre la autoeficacia y la percepción de empleabilidad en profesionales

Abstract

El trabajo es una actividad que ofrece sentido a las personas y posibilidad de mejorar su calidad de vida. El objetivo de esta revisión es identificar la relación entre la percepción de empleabilidad y la autoeficacia en profesionales. Para esto, se realizó una revisión sistemática en las siguientes bases de datos de Scopus, Web of Science y Ebsco. Se seleccionaron para el análisis los trabajos que cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión (n=10). Se encontró que la relación entre la percepción de empleabilidad y autoeficacia fue estadísticamente significativa, evidenciando lo relevante del desarrollo de las competencias blandas, en específico la autoeficacia en los profesionales, generando acciones de intervención por parte de la psicología organizacional.

Work is an activity that offers meaning to people and the possibility of improving their quality of life. The objective of this review is to identify the relationship between perceived employability and self-efficacy in professionals. For this purpose, a systematic review was carried out in the following databases: Scopus, Web of Science and Ebsco. The papers that met the inclusion and exclusion criteria (n=10) were selected for analysis. It was found that the relationship between the perception of employability and self efficacy was statistically significant and also shows the relevance of the development of soft competencies, specifically self-efficacy in professionals, generating intervention actions by organizational psychology.