Relación entre el clima organizacional y el síndrome de burnout

Abstract

El clima organizacional, es el estado de ánimo de una organización, cuando el clima organizacional es positivo, genera motivación, alto rendimiento, salud física y mental entre otros beneficios para la empresa y el mismo trabajador; cuando el clima organizacional es negativo puede desencadenar la aparición del síndrome de Burnout en los colaboradores. El objetivo de la presente revisión sistemática es identificar la relación existente entre el clima organizacional y el síndrome de Burnout. Para el logro del objetivo, se aplicaron las recomendaciones de la declaración PRISMA (Page et al., 2020) y se realizó una búsqueda en las bases de datos Ebsco, Apa PsycNET, Proquest y Scopus, se seleccionaron para el análisis, a las investigaciones que cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión (n=10). Como resultado se obtuvo existe una correlación negativa significativa (Buckey et al., 2021; Hashimoto et al., 2021; Jeung et al., 2021; Lan et al., 2021; Lee et al., 2018; Ren et al., 2020; Tsukamoto et al., 2020; Yslado et al., 2021; Yu et al., 2019; Žutautiene et al., 2020) entre el clima organizacional y el síndrome de Burnout. Se concluye entonces que, un clima organizacional positivo, en especial si es un ambiente colaborativo, resulta siendo un factor protector, que minimiza y hasta evita la aparición del síndrome de Burnout.

The organizational climate is the state of mind of an organization, when the organizational climate is positive, it generates motivation, high performance, physical and mental health, among other benefits for the company and the worker himself; when the organizational climate is negative, it can trigger the appearance of Burnout syndrome in collaborators. The objective of this systematic review is to identify the relationship between the organizational climate and Burnout syndrome. To achieve the objective, the recommendations of the PRISMA statement (Page et al., 2020) were applied and a search was carried out in the Ebsco, Apa PsycNET, Proquest and Scopus databases, the investigations were selected for analysis. who met the inclusion and exclusion criteria (n=10). As a result, there is a significant negative connection (Buckey et al., 2021; Hashimoto et al., 2021; Jeung et al., 2021; Lan et al., 2021; Lee et al., 2018; Ren et al., 2020; Tsukamoto et al., 2020; Yslado et al., 2021; Yu et al., 2019; Žutautiene et al., 2020) between organizational climate and Burnout syndrome. It is concluded then that a positive organizational climate, especially if it is a collaborative environment, turns out to be a protective factor, which minimizes and even prevents the appearance of Burnout syndrome.