Relación entre compromiso organizacional y rotación laboral en colaboradores de organizaciones privadas: revisión aplicada

Abstract

The increase in the voluntary external turnover rate is a phenomenon that keeps rising and has detrimental consequences for business. Organizational commitment is a key factor that influences a worker´s decision to leave the organization when it is not continuously developed. This study aims to analyze the relationship between organizational commitment and voluntary external turnover. An applied review was carried out in the databases Scielo, Proquest and Scopus, selecting the investigations that met the inclusion and exclusion criteria (n=11), following the methodological recommendations of PRISMA guide (Page et al., 2020). The results showed a statistically significant negative correlation with a medium - large effect size, between both constructs. It was discussed the need to address this problem from the Human Resources area through intervention with a comprehensive and preventive approach in order to achieve sustainable change.

El aumento del índice de rotación laboral externa voluntaria es un fenómeno que sigue incrementando y genera consecuencias perjudiciales para el negocio. El compromiso organizacional es un factor clave que influye en la decisión de los trabajadores de abandonar la organización, cuando este no se desarrolla continuamente. El objetivo de este trabajo es analizar la relación entre el compromiso organizacional y la rotación laboral externa voluntaria. Se realizó una revisión aplicada en las bases de datos Scielo, Proquest y Scopus, seleccionando las investigaciones que cumplieran con los criterios de inclusión y exclusión (n=11), según las recomendaciones metodológicas de la guía de PRISMA (Page et al., 2020). Los resultados evidenciaron una correlación negativa estadísticamente significativa con un tamaño del efecto medio - grande entre ambos constructos. Se discute la necesidad de hacer frente a esta problemática desde el área de Recursos Humanos a través de la intervención con un enfoque integral y preventivo para lograr un cambio sostenible.