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dc.contributor.advisorLinares Weilg, Jorge Luis
dc.contributor.authorBenvenuto Montenegro, Viviana
dc.date.accessioned2023-05-19T21:01:50Z
dc.date.available2023-05-19T21:01:50Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.citationBenvenuto Montenegro, V. (2023). Relación entre rasgos de personalidad y el síndrome de burnout en empleados de diferentes sectores: revisión aplicada [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología, Universidad de Lima]. Repositorio institucional de la Universidad de Lima. https://hdl.handle.net/20.500.12724/18243es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12724/18243
dc.descriptionEl acceso al texto completo del trabajo de suficiencia profesional estará habilitado el 19 de 05 de 2025, por expresa disposición del autor.es_PE
dc.description.abstractBurnout Syndrome (BS) is one of the main causes of the deterioration of workforce health, as well as great economic losses for organizations. Although research suggests that the development about this labor phenomenon is due to situational factors related to the work environment, various authors point that we should not ignore individual differences. The main goal of the study is to identify the relationship between personality traits and BS in employees from different sectors. Following the indicators of the PRISMA guide, we consulted the databases Scopus, Web of Science and SciELO, were chosen for the analysis 10 studies that evaluated both variables and fulfill the inclusion and exclusion criteria. It was concluded that there is a significant relationship between personality traits and BS, evidenced by the differences found in the same labor environment. Neuroticism’s trait is the trait with the highest prediction of BS. The traits of extraversion, conscientiousness, kindness and openness have a positive and negative relationship with BS, and it is recommended that they should not be interpreted without considering other variables.en_EN
dc.description.abstractEl Síndrome de Burnout (SB) es uno de los principales causantes del deterioro de la salud en la fuerza laboral, así como de grandes pérdidas económicas para las organizaciones. Si bien las investigaciones apuntan a que el desarrollo de este fenómeno laboral se debe a factores situacionales relacionados al entorno laboral, diversos autores señalan que no debemos dejar de lado las diferencias individuales. El objetivo del estudio es identificar la relación entre los rasgos de personalidad y el SB en empleados de diferentes sectores. Siguiendo los indicadores de la guía PRISMA, se consultaron las bases de datos Scopus, Web of Science y ScieELO y se eligieron para el análisis 10 estudios que evaluaban ambas variables y cumplían con los criterios de inclusión y exclusión. Se concluyó que existe una relación significativa entre los rasgos de personalidad y el SB, evidenciada por las diferencias encontradas en un mismo ambiente laboral. El rasgo de neuroticismo es el rasgo de mayor predicción del SB. Los rasgos de extroversión, conciencia, amabilidad y apertura presentan una relación tanto positiva como negativa con el SB y se recomienda no deben ser interpretados sin considerar otras variables.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de Limaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.sourceRepositorio Institucional - Ulimaes_PE
dc.sourceUniversidad de Limaes_PE
dc.subjectPersonalidades_PE
dc.subjectSíndrome de burnoutes_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.subjectRevisión bibliográficaes_PE
dc.subjectPersonalityen_EN
dc.subjectBurn out (Psychology)en_EN
dc.subjectEmployeesen_EN
dc.subjectBibliographical revisionen_EN
dc.subject.classificationPsicología / Psicología empresariales_PE
dc.titleRelación entre rasgos de personalidad y el síndrome de burnout en empleados de diferentes sectores: revisión aplicadaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de Lima. Facultad de Psicologíaes_PE
thesis.degree.levelTítulo profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
renati.author.dni10002707
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2570-4701
renati.advisor.dni9582184
renati.jurorPrieto Molinari, Diego Eduardo
renati.jurorEsaine Suárez, Luís Alberto
renati.jurorGago Martínez, Angélica Luz
renati.jurorLinares Weilg, Jorge Luís
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional
renati.discipline313016
dc.date.embargoend2025-05-19
ulima.cat015


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