Relación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en empleados: revisión aplicada

Abstract

The objective of this work is to determine the relationship between burnout syndrome and job performance in employees. A systematic search was carried out following the PRISMA guide (Urrútia and Bonfill, 2013). The databases consulted were Scopus, Web of Science and Scielo. Papers that evaluated burnout and work performance were selected for analysis (n = 10). It was found in 9 investigations that there is a significant negative relationship between burnout syndrome and work performance, with the exception of one, which was not reflected in the results any significant relationship between these variables. Given this, it is concluded that there is a significant relationship between burnout syndrome and work performance, and this has a negative influence.

El objetivo de este trabajo es determinar la relación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en empleados. Se realizó una búsqueda sistemática siguiendo la guía PRISMA (Urrútia y Bonfill, 2013). Las bases de datos consultadas fueron Scopus, Web of Science y Scielo. Se seleccionaron para el análisis los trabajos que evaluaban el burnout y el desempeño laboral (n = 10). Se encontraron en 9 investigaciones en donde existe una relación significativa negativa entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral, a excepción de una, en la cual no se vio reflejado en los resultados alguna relación significativa entre estas variables. Ante esto, se concluye que existe una relación significativa entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral, y este influye de manera negativa.