dc.contributor.advisor | Linares Weilg, Jorge Luis | |
dc.contributor.author | Arias Guerra, Claudio Andre | |
dc.contributor.author | Becerra Rojas, Fernan Alonso | |
dc.date.accessioned | 2023-05-22T22:04:49Z | |
dc.date.available | 2023-05-22T22:04:49Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.citation | Arias Guerra, C. A. & Becerra Rojas, F. A. (2023). Relación de la inteligencia emocional y desempeño laboral en trabajadores del sector público y privado: revisión aplicada [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología, Universidad de Lima]. Repositorio institucional de la Universidad de Lima. https://hdl.handle.net/20.500.12724/18289 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12724/18289 | |
dc.description.abstract | Emotional intelligence is the set of skills that allow a person to
develop assertively in different contexts, such as in the work
context. Its study has been addressed over time in various parts of
the world. For this reason, the present study sought to determine the
relationship between emotional intelligence and job performance in
workers in the public and private sectors. A systematic search was
carried out taking into account the methodological
recommendations provided by the PRISMA guide. The databases
consulted were Scopus, Web of Science and Scielo. Ten articles that
met all the criteria established above were analyzed. The level of
study used in these investigations was correlational. As a result, it
was found that most of the investigations show results that
positively relate EI and job performance in workers in both the
public and private sectors. However, due to the little scientific
evidence where both study concepts are related, it is difficult to
draw solid conclusions about the results obtained. In the future,
research should focus on the design of intervention programs on
emotional intelligence and evaluate their impact on the work
performance of workers. | en_EN |
dc.description.abstract | La inteligencia emocional es el conjunto de habilidades
que permiten que la persona pueda desarrollarse de manera asertiva
en distintos contextos, como en el contexto laboral. Su estudio se ha
abordado a lo largo del tiempo en diversas partes del mundo. Por
ese motivo el presente estudio buscó determinar la relación entre la
inteligencia emocional y el desempeño laboral en trabajadores del
sector público y privado. Se realizó una búsqueda sistemática
tomando en consideración las recomendaciones metodológicas
brindadas por la guía PRISMA. Las bases de datos consultadas
fueron Scopus, Web of Science y Scielo. Se analizaron diez
artículos que cumplían con todos los criterios establecidos
anteriormente. El nivel de estudio utilizado en dichas
investigaciones fue correlacional. Como resultado se encontró que
la mayoría de las investigaciones muestran resultados que
relacionan de manera positiva la IE y el desempeño laboral en
trabajadores tanto del sector público como privado. Sin embargo,
debido a la poca evidencia científica donde se relacionen ambos
conceptos de estudio, resulta complicado obtener conclusiones
sólidas sobre los resultados obtenidos. A futuro, las investigaciones
deben enfocarse en el diseño de programas de intervención sobre la
inteligencia emocional y evaluar su impacto en el rendimiento
laboral de los trabajadores. | es_PE |
dc.format | application/pdf | |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad de Lima | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | * |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | * |
dc.source | Repositorio Institucional - Ulima | es_PE |
dc.source | Universidad de Lima | es_PE |
dc.subject | Inteligencia emocional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Emotional intelligence | en_EN |
dc.subject | Job performance | en_EN |
dc.title | Relación de la inteligencia emocional y desempeño laboral en trabajadores del sector público y privado: revisión aplicada | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad de Lima. Facultad de Psicología | es_PE |
thesis.degree.level | Título profesional | es_PE |
dc.type.other | Trabajo de suficiencia profesional | |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | |
renati.author.dni | 71537512 | |
renati.author.dni | 73073081 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2570-4701 | |
renati.advisor.dni | 9582184 | |
renati.juror | Esaine Suarez, Luis Alberto | |
renati.juror | Prieto Molinari, Diego Eduardo | |
renati.juror | Gago Martínez, Angélica Luz | |
renati.juror | Linaris Weilg, Jorge Luis | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | * |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional | * |
renati.discipline | 313016 | |
ulima.cat | 009 | |