Plan de comunicación: cultiva compromiso

Abstract

Given the hiring difficulties caused by the low motivation of temporary workers, the disconnection between work areas and the negative perception towards the company, an internal communication plan is proposed in order to solve the problem regarding lack of knowledge about the job on the crop fields and the lack of empathy towards temporary workers. This plan constitutes a strategy aimed at members of the administration and a motivation campaign aimed at temporary workers. This plan includes objectives, actions, indicators, and goals, as well as key messages and a schedule divided by audiences. Likewise, the communication pieces developed for the different channels and audiences to which this internal plan is directed are attached. The purpose of this plan is to improve the job retention of field workers in the short term and increase their job satisfaction. On the other hand, in the long term this plan seeks to improve the image of Campos Cultivados, create a culture of recognition, and encourage the loyalty of temporary workers.

Ante las dificultades de contratación ocasionados por la baja motivación de los trabajadores eventuales, la desconexión entre las áreas de trabajo y la percepción negativa hacia la empresa, se propone un plan de comunicación interna con el fin de resolver la problemática en cuanto al desconocimiento del trabajo de campo y la falta de empatía hacia el trabajador eventual. Este plan constituye una estrategia dirigida hacia los miembros de la administración y una campaña de motivación dirigida a los trabajadores eventuales. En este plan, se incluyen objetivos, acciones, indicadores y metas, así como mensajes clave y un cronograma dividido por públicos. Del mismo modo, se adjuntan piezas comunicacionales desarrolladas para los distintos canales y públicos a los cuales va dirigido este plan interno. La finalidad de este plan es que a corto plazo se mejore la retención laboral de los trabajadores de campo e incrementar su satisfacción laboral. Por otro lado, a largo plazo se busca mejorar la imagen de Campos Cultivados, crear una cultura de reconocimiento y fomentar la lealtad de los trabajadores eventuales.