Relación entre work-life balance y satisfacción laboral en trabajadores en modalidad remota

Abstract

La presente revisión aplicada tuvo como objetivo identificar la relación entre work-life balance y satisfacción laboral en trabajadores con modalidad remota. Se realizó una búsqueda sistemática en diversos artículos de investigación tomando en consideración los lineamientos de la guía PRISMA (Page et al., 2021). Las bases de datos consultadas fueron Scopus, Ebsco y PubPsych, en donde se revisaron detalladamente 10 investigaciones publicadas entre los años 2020 y 2023. Los resultados muestran que existe una relación positiva entre work-life balance y satisfacción laboral en trabajadores desde el hogar. Pese a que la mayoría de los estudios muestra dicha relación, existe poca evidencia científica entre ambas variables, por lo que se incentiva a que futuras investigaciones puedan enfocarse en desarrollar modelos teóricos sobre work-life balance e incentivar políticas laborales con el fin de mejorar la satisfacción de los trabajadores.

The objective of this applied review was to identify the relationship between work-life balance and job satisfaction in remote workers. A systematic research was carried out in various research articles taking into consideration the guidelines of PRISMA (Page et al., 2021. The databases consulted were Scopus, Ebsco and PubPysch, where 10 investigations published between 2020 and 2023 were reviewed in detail. The results show that there is a positive relationship between work-life balance and job satisfacción in remote workers. Although most studies show this relationship, there is little scientific evidence between both variables, which is why future research is encouraged to focus on developing theoretical models on work-life balance and encouraging labor policies in order to improve satisfaction. from the workers.