La triada oscura de la personalidad y su impacto en el liderazgo organizacional

Abstract

Uno de los principales desafíos para la psicología organizacional consiste en analizar las variables psicológicas que influyen en éxito de una empresa. Entre estas variables se destacan la personalidad y el liderazgo, las cuales son objeto de estudio en la presente investigación. La personalidad se aborda mediante la teoría de la triada oscura; mientras que el liderazgo, desde la teoría de los rasgos. Esto con el propósito de analizar el impacto de la triada oscura de la personalidad sobre el liderazgo organizacional. Para ello, se realizó una revisión aplicada siguiendo las indicaciones PRISMA en las bases de datos Scopus, Web of Science, Apa PsycNet, Proquest y Ebsco. A partir de este proceso, se seleccionaron 10 artículos para su revisión. En cuanto a los resultados, se destaca que los rasgos de la triada oscura tienen un impacto tanto positivo como negativo en el liderazgo. Concretamente, se concluye que los rasgos de psicopatía y maquiavelismo generan efectos negativos, mientras que el narcisismo parece estar asociado a consecuencias positivas. En ese sentido, es necesario evaluar estos rasgos dentro del contexto organizacional al realizar evaluaciones de desempeño, selección de personal y demás, considerando estos efectos diferenciados de la triada en el liderazgo.

One of the main challenges for organizational psychology is to analyze the psychological variables that influence on the success of enterprises. Among this variables, personality and leadership are highlighted, and constitute the objects of study in the current review. Personality is addressed through the theory of the Dark Triad, while leadership is examined within the framework of the Trait Theory. The purpose of this is to analyze the impact of the dark triad of personality on organizational leadership. Following the PRISMA guidelines, the review was conducted using databases such as Scopus, Web of Science, Apa PsycNet, Proquest, and Ebsco. From this, ten quantitative articles were selected for detailed analysis. The findings reveal that the dark trait personality traits have both positive and negative impacts on leadership. Specifically, psychopathy and Machiavellian traits demonstrate negative effects, while the narcissistic trait may have positive implications for leadership. It is concluded that is essential to evaluate these traits within the organizational context when conducting performance evaluations, personnel selection, and other processes, taking into account their differentiating characteristics and their impact on both the organization and its employees.