Relación entre el engagement laboral y la motivación en colaboradores en el ámbito organizacional

Abstract

Currently, we live in a context of constant change and growing competition for talent; organizations are faced with the challenge of keeping their employees motivated and committed to their work responsibilities. This study carried out a review applied under the PRISMA guidelines with the purpose of analyzing the relationship between work engagement and motivation in collaborators in the organizational environment. The search identified 10 scientific articles, which highlight the significant relationship between work engagement and motivation in collaborators. It is evident that a high level of motivation, especially in its intrinsic form, contributes significantly to work commitment.

Actualmente, vivimos en un contexto de cambio constante y creciente competencia por el talento, las organizaciones se encuentran ante el desafío de mantener a sus colaboradores motivados y comprometidos con sus responsabilidades laborales. Este estudio llevó a cabo una revisión aplicada bajo los lineamientos PRISMA con el propósito de analizar la relación entre el engagement laboral y la motivación en colaboradores del entorno organizacional. La búsqueda identificó 10 artículos científicos, los cuales destacan la relación significativa entre el engagement laboral y la motivación en los colaboradores. Se evidencia que un nivel elevado de motivación, especialmente en su forma intrínseca, contribuye de manera significativa al compromiso laboral.