Relación entre el liderazgo transformacional y el engagement en los colaboradores

Abstract

The objective of this applied review was to know the type of relationship between transformational leadership and engagement through a systematic search whose research has related the aforementioned variables. 10 investigations published between 2019 and 2023 from the Scopus, Scielo, Proquest, Web of Science and Apa Psycnet databases were taken into account. The results indicate that there is a positive and significant relationship between transformational leadership and employee engagement. The transformational leadership style is the leadership style that best predicts engagement within the workplace, since the leader transforms and develops his team in a way that manages to motivate them intrinsically and keep them engaged in their work, having a shared vision directed towards the organization.

La presente revisión aplicada tuvo como objetivo conocer el tipo de relación entre el liderazgo transformacional y el engagement a través de una búsqueda sistemática cuyas investigaciones relacionaron las variables mencionadas. Se tomaron en cuenta 10 investigaciones publicadas entre los años 2019 y 2023, de la base de datos Scopus, Scielo, Proquest, Web of Science y Apa Psycnet. Los resultados indican que existe una relación positiva y significativa entre el liderazgo transformacional y el engagement de los colaboradores. El estilo de liderazgo transformacional es el estilo de liderazgo que mejor predice el engagement dentro del lugar de trabajo, puesto que el líder transforma y desarrolla a su equipo de forma que logra motivarlos intrínsecamente y mantenerlos comprometidos en su trabajo teniendo una visión compartida dirigida hacia la organización.