Estrés parental y funcionamiento familiar en padres de niños con trastorno del espectro autista (TEA)

Abstract

Las organizaciones han experimentado un aumento en las renuncias masivas en diversas partes del mundo, incluida América Latina. Esta situación se atribuye a factores como la insatisfacción, el estrés y las condiciones laborales inadecuadas. Estudios previos señalan que la justicia organizacional es un factor clave para incrementar la satisfacción laboral y reducir la rotación de los colaboradores. Las variables psicológicas de este estudio son la justicia organizacional y la satisfacción laboral. El objetivo de la presente investigación es determinar la relación entre ambas variables en los colaboradores. Para ello, se realizó una búsqueda en las bases de datos de Scopus, ProQuest, Web of Science y Springer, seleccionando 10 investigaciones publicadas entre 2021 y 2025, según criterios específicos de inclusión y exclusión. Los resultados muestran una relación significativa entre la justicia organizacional y la satisfacción laboral, lo que sugiere la implementación de prácticas organizacionales que fomenten la justicia organizacional como una estrategia clave para mejorar la satisfacción de los colaboradores, retener talento y promover su bienestar.

Organizations have experienced an increase in mass resignations in various parts of the world, including Latin America. This situation is attributed to factors such as dissatisfaction, stress, and inadequate working conditions. Previous studies indicate that organizational justice is a key factor in increasing job satisfaction and reducing employee turnover. The psychological variables in this study are organizational justice and job satisfaction. The aim of this research is to determine the relationship between both variables in employees. To do this, a search was conducted in the Scopus, ProQuest, Web of Science, and Springer databases, selecting 10 studies published between 2021 and 2025, based on specific inclusion and exclusion criteria. The results show a significant relationship between organizational justice and job satisfaction, suggesting the implementation of organizational practices that promote organizational justice as a key strategy to improve employee satisfaction, retain talent, and promote their well-being.