Relación entre clima laboral y desempeño laboral en las organizaciones

Abstract

El presente estudio analiza la relación entre el clima laboral y el desempeño laboral en las organizaciones a través de un análisis de la literatura. Siguiendo la metodología PRISMA, se seleccionaron 10 estudios cuantitativos de bases de datos como Scopus, Web of Science, PubPsych y Scielo, aplicando criterios de inclusión y exclusión específicos. Los resultados indican que un clima laboral positivo influye significativamente en la motivación, la satisfacción laboral, la resiliencia y el desempeño de los colaboradores. Asimismo, se identificaron factores mediadores como el liderazgo, el apoyo organizacional y la cultura laboral. La discusión resalta la importancia de implementar estrategias organizacionales que fortalezcan el ambiente de trabajo para mejorar el rendimiento laboral y la productividad. Se concluye que promover un clima laboral favorable es esencial para el éxito organizacional y la sostenibilidad a largo plazo, ya que impacta directamente en el compromiso y desempeño de los empleados.

This study analyzes the relationship between organizational climate and job performance in the organizations through a literature analysis. Following the PRISMA methodology, ten quantitative studies were selected from databases such as Scopus, Web of Science, PubPsych, and Scielo, applying specific inclusion and exclusion criteria. The results indicate that a positive organizational climate significantly influences employee motivation, job satisfaction, resilience, and performance. Additionally, mediating factors such as leadership, organizational support, and workplace culture were identified. The discussion highlights the importance of implementing organizational strategies that strengthen the work environment to enhance job performance and productivity. It is concluded that fostering a favorable work climate is essential for organizational success and long-term sustainability, as it directly impacts employee engagement and performance.