Relación entre los rasgos de personalidad y el desempeño laboral en trabajadores del sector privado

Abstract

El objetivo de este estudio es analizar la influencia de los rasgos de personalidad en el desempeño laboral de los trabajadores del sector privado, mediante una revisión sistemática de la literatura. Se examinan diversas investigaciones que exploran cómo los rasgos individuales impactan el rendimiento laboral en diferentes contextos organizacionales. Los resultados indican que características como la amabilidad y la extraversión están asociadas a un mejor desempeño en múltiples roles. No obstante, esta relación depende de factores contextuales, como el área de trabajo y las funciones específicas del puesto, lo que sugiere que la influencia de la personalidad varía según el contexto. En este sentido, se subraya la relevancia de considerar estos rasgos en la gestión de recursos humanos, particularmente en los procesos de selección, capacitación y desarrollo del personal. Además, se propone que las organizaciones adapten sus estrategias a las características personales de sus empleados para optimizar tanto el desempeño como la satisfacción laboral. En conclusión, comprender cómo los rasgos de personalidad afectan el desempeño laboral puede ser crucial para mejorar la eficiencia organizacional y fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.

The aim of this study is to analyze the influence of personality traits on the job performance of employees in the private sector through a systematic review of the literature. Various studies are examined, exploring how individual traits impact job performance in different organizational contexts. The results indicate that characteristics such as agreeableness and extraversion are associated with better performance across multiple roles. However, this relationship depends on contextual factors, such as the area of work and the specific duties of the position, suggesting that the influence of personality varies according to the context. In this regard, the relevance of considering these traits in human resources management is emphasized, particularly in the processes of recruitment, training, and employee development. Furthermore, it is suggested that organizations adapt their strategies to the personal characteristics of their employees in order to optimize both performance and job satisfaction. In conclusion, understanding how personality traits affect job performance can be crucial for improving organizational efficiency and fostering a positive and productive work environment.