Relación entre estrés laboral y motivación laboral en los colaboradores

Abstract

El estrés laboral es un fenómeno común en muchas organizaciones, afectando tanto a la salud de los colaboradores como al rendimiento de las empresas. Al mismo tiempo, la motivación laboral juega un papel clave en el desempeño de los empleados, ya que una mayor motivación disminuye los efectos negativos del estrés y puede mejorar la productividad en el entorno laboral. El objetivo de la presente revisión es determinar la relación entre las variables estrés laboral y la motivación laboral en los colaboradores. Se utilizaron 3 bases de datos y se revisaron 10 artículos psicológicos para evaluar la relación entre las 2 variables de estudio, los cuales fueron elegidos en base a los criterios de inclusión y exclusión. Los resultados evidenciaron que existe una relación inversa y significativa entre ambas variables. Además, se encontró que la motivación laboral es influenciada por diversos factores externo que incrementan o disminuyen esta variable. Como conclusión, ante niveles altos de estrés laboral, los colaboradores presentan bajos niveles de motivación, además, se destaca la necesidad de priorizar el bienestar psicológico de los colaboradores para incrementar los niveles de motivación en el trabajo.

Occupational stress is a common phenomenon in many organizations, affecting both the health of employees and the performance of businesses. At the same time, work motivation plays a key role in employee performance, as higher motivation reduces the negative effects of stress and can improve productivity in the workplace. The aim of this review is to determine the relationship between the variables of work-related stress and work motivation in employees. Three databases were used and 10 psychological articles were reviewed to assess the relationship between the two study variables, which were selected based on inclusion and exclusion criteria. The results showed that there is an inverse and significant relationship between both variables. Furthermore, it was found that work motivation is influenced by various external factors that either increase or decrease this variable. In conclusion, at high levels of work-related stress, employees show low levels of motivation. Additionally, the need to prioritize the psychological well-being of employees is emphasized in order to increase motivation levels at work.