Relación entre apoyo organizacional percibido y compromiso laboral en colaboradores

Abstract

En entornos laborales con cambios constantes y exigencias, la relación entre el apoyo organizacional percibido (AOP) y el compromiso laboral (CL) viene siendo estudiada por la Psicología Positiva y Organizacional al considerar ambas variables claves para obtener un mejor bienestar en el trabajo, así como también un mejor rendimiento laboral. El objetivo de este estudio fue identificar la relación entre el apoyo organizacional percibido y el compromiso laboral en colaboradores. Se seleccionaron 10 artículos de bases científicas como APA PsycNet, Web of science y ProQuest. Los resultados mostraron una correlación positiva y significativa entre el apoyo organizacional y el compromiso laboral. La percepción de apoyo organizacional denota la creencia de los empleados de que son valorados, respetados y de que sus instituciones están genuinamente preocupadas por su bienestar. Cuando esta percepción de apoyo es elevada, podría aumentar el compromiso de los empleados con sus trabajos, facilitando un enfoque más positivo hacia sus responsabilidades.

In work environments with constant changes and demands, the relationship between perceived organizational support (POS) and job commitment (JC) has been studied by Positive and Organizational Psychology, considering both variables as key to achieving better well-being at work as well as better job performance. The objective of this study was to identify the relationship between perceived organizational support and job commitment in employees. 10 articles were selected from scientific databases such as APA PsycNet, Web of science and ProQuest. The results showed a positive and significant evaluation between police organizational support and job commitment. The perception of organizational support denotes the belief of employees that they are valued, respected and that their institutions are genuinely concerned about their well-being. When this perception of support is high, it could increase employees' commitment to their jobs, facilitating a more positive approach to their responsibilities.