Relación entre la justicia organizacional y la satisfacción laboral en colaboradores de edad adulta

Abstract

La justicia organizacional y la satisfacción laboral constituyen variables psicológicas relevantes en el ámbito organizacional, dado su impacto en la productividad y permanencia de los colaboradores. La evidencia empírica sugiere que las dimensiones de la justicia organizacional (procedimental, distributiva, informacional e interpersonal) podrían diferir en la magnitud de su asociación con la satisfacción laboral. El objetivo del presente estudio fue identificar qué dimensiones de la justicia organizacional evidencian mayor magnitud de asociación con la satisfacción laboral. Se realizó una búsqueda sistemática en bases de datos científicas como Scopus y Web of Science, siguiendo los lineamientos PRISMA 2020. Se seleccionaron diez artículos empíricos que cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión establecidos. Los resultados evidenciaron una correlación positiva entre las dimensiones de la justicia y la satisfacción, identificándose a la justicia procedimental como la dimensión que se presenta con mayor frecuencia y con mayor magnitud de asociación con la satisfacción laboral. A partir de este hallazgo, se sugiere que las organizaciones prioricen el fortalecimiento de procedimientos transparentes y consistentes en distintos procesos de desempeño, promoción y asignación de recursos, como estrategia para favorecer la satisfacción laboral.

Organizational justice and job satisfaction are relevant psychological variables in the organizational context due to their impact on employee productivity and retention. Empirical evidence suggests that the dimensions of organizational justice (procedural, distributive, informational, and interpersonal) may differ in the magnitude of their association with job satisfaction. The aim of this study was to identify which dimensions of organizational justice show the greatest magnitude of association with job satisfaction. A systematic search was conducted in scientific databases such as Scopus and Web of Science, following PRISMA guidelines. Ten empirical articles that met the established inclusion and exclusion criteria were selected. The findings revealed positive correlations between the dimensions of organizational justice and job satisfaction, identifying procedural justice as the dimension most frequently associated with the highest magnitude of association with job satisfaction. Based on this finding, it is suggested that organizations prioritize strengthening transparent and consistent procedures in performance evaluation, promotion, and resource allocation processes as a strategy to enhance job satisfaction.