Relación entre la personalidad oscura y las conductas desviadas en colaboradores de diversos sectores empresariales

Abstract

La presente investigación aborda la problemática de la personalidad oscura y su relación con las conductas desviadas en el trabajo. Estas variables psicológicas se asocian con comportamientos desviados que afectan el bienestar de los colaboradores y el funcionamiento organizacional. El objetivo fue determinar el tipo de relación que existe entre la personalidad oscura y las conductas desviadas en el contexto laboral. Para ello, se realizó una investigación, con enfoque cuantitativo, que analizó 10 estudios publicados entre 2021 y 2025, los cuales fueron seleccionados luego de realizar una búsqueda estratégica en diversas bases de datos indexadas. Los resultados demuestran una relación positiva y significativa entre la personalidad oscura y las conductas desviadas, destacando la psicopatía como el predictor principal. Asimismo, se identificaron variables moderadoras que influyen en la relación, como la dominancia, el clima laboral competitivo, la integridad, la desconexión moral y la relación supervisor-subordinado. En conclusión, la personalidad oscura incrementa la probabilidad de que ocurran conductas desviadas en el entorno laboral, aunque su manifestación depende de factores contextuales en la organización e individuales de cada colaborador.

The present study addresses the issue of dark personality and its relationship with deviant behaviors in the workplace. These psychological variables are associated with deviant behaviors that affect employees’ well-being and organizational functioning. The objective was to determine the type of relationship that exists between dark personality and workplace deviant behaviors. To this end, a quantitative research approach was conducted, analyzing 10 studies published between 2021 and 2025, which were selected after performing a strategic search across various indexed databases. The results demonstrate a positive and significant relationship between dark personality and deviant behaviors, highlighting psychopathy as the primary predictor. Additionally, moderating variables influencing this relationship were identified, such as dominance, a competitive work climate, integrity, moral disengagement, and the supervisor–subordinate relationship. In conclusion, dark personality increases the likelihood of deviant behaviors occurring in the workplace; however, their manifestation depends on contextual organizational factors and individual characteristics of each employee.