Relación entre motivación y desempeño laboral en colaboradores dependientes del sector privado

Abstract

En un entorno organizacional competitivo, los líderes priorizan el bienestar de los recursos humanos como estrategia para alcanzar sus objetivos organizacionales, reconociendo que el desempeño laboral es clave para el logro de resultados y éxito empresarial. Por ello, se posiciona como un eje central en la gestión organizacional, siendo la motivación uno de los factores psicológicos que contribuyen a fortalecer el rendimiento, el compromiso y la productividad de los colaboradores. Para tal fin, se realizó una revisión sistemática de 10 artículos científicos que fueron seleccionados de tres bases de datos: Scopus, APA PsycNet y Web of Science, de acuerdo con la metodología de la guía PRISMA. Los resultados obtenidos confirmaron la existencia de una relación positiva y consistente entre motivación y desempeño laboral en distintos contextos, sectores y regiones del mundo. Por lo que, es importante mencionar que la solidez de los resultados obtenidos demuestra que dicha relación se mantiene pese a las diferencias sociales y organizacionales.

In a competitive organizational environment, leaders prioritize the well-being of human resources as a strategy for achieving their organizational goals, recognizing that job performance is key to achieving results and business success. Therefore, it is positioned as a central axis in organizational management, with motivation being one of the psychological factors that contribute to strengthening employee performance, commitment, and productivity. To this end, a systematic review of 10 scientific articles was conducted, selected from three databases: Scopus, APA PsycNet, and Web of Science, according to the PRISMA guidelines. The results obtained confirmed the existence of a positive and consistent relationship between motivation and job performance in different contexts, sectors, and regions of the world. It is important to note that the strength of the results demonstrates that this relationship persists despite social and organizational differences.