Relación entre estrés laboral y satisfacción laboral en diferentes contextos organizacionales

Abstract

El estrés laboral a nivel global constituye una preocupación creciente en los contextos organizacionales actuales, debido a las altas demandas, la sobrecarga y la limitada disponibilidad de recursos impactan negativamente en la satisfacción laboral. El presente análisis tuvo como objetivo conocer la relación entre el estrés laboral y la satisfacción laboral en trabajadores formales. Se desarrolló una revisión sistemática conforme la metodología PRISMA, seleccionando 10 estudios cuantitativos publicados entre 2021 y 2026 incorporadas en bases de datos científicas como Web of Science, Scopus, entre otras bases. Los resultados evidencian una relación negativa significativa entre ambas variables en diversos sectores. Asimismo, se identificaron variables mediadoras y moderadoras, como el agotamiento emocional, el capital psicológico, el mentoring, el liderazgo y la edad, que influyen en esta relación. Existe la necesidad de fortalecer el rigor metodológico y adoptar marcos teóricos explícitos. Se concluye que mayores niveles de estrés laboral se asocian con menor satisfacción laboral, por lo que se recomienda implementar estrategias organizacionales orientadas a

Work-related stress at a global level constitutes a growing concern in current organizational contexts, as high demands, work overload, and limited availability of resources negatively impact job satisfaction. The present analysis aimed to examine the relationship between work-related stress and job satisfaction among formal workers. A systematic review was conducted following the PRISMA methodology, selecting 10 quantitative studies published between 2021 and 2026 and indexed in scientific databases such as Web of Science, Scopus, among others. The results show a significant negative relationship between both variables across different sectors. Likewise, mediating and moderating variables were identified, such as emotional exhaustion, psychological capital, mentoring, leadership, and age, which influence this relationship. There is a need to strengthen methodological rigor and adopt explicit theoretical frameworks. It is concluded that higher levels of work-related stress are associated with lower job satisfaction; therefore, it is recommended to implement organizational strategies aimed at reducing job demands and strengthening both work-related and personal resources.