Relación entre autoeficacia y estrés laboral en trabajadores

Abstract

El estrés laboral constituye un problema relevante en el ámbito organizacional, debido a su impacto en las organizaciones. El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la autoeficacia y el estrés laboral en trabajadores, mediante una revisión sistemática siguiendo los lineamientos PRISMA, a través de la búsqueda de investigaciones en las bases de datos Scopus, Web of Science y PubPsych. Tras el proceso de cribado se seleccionaron 10 artículos empíricos para su análisis. Los hallazgos indican que existe una relación negativa y significativa entre la autoeficacia y el estrés laboral, reportada a través de coeficientes de regresión estandarizados y modelos estructurales, con tamaños de efecto de magnitud moderada. De manera consistente, mayores niveles de autoeficacia se asociaron con menores niveles de estrés percibido en distintos contextos ocupacionales. Asimismo, se observa que la autoeficacia cumple un rol protector frente a las demandas laborales, ya sea de manera directa o mediadoras. Se destaca la importancia de considerar la autoeficacia como un recurso psicológico relevante en prevención del estrés laboral, así como en el diseño de programas de intervención orientados a fortalecer los recursos personales de los trabajadores y promover entornos organizacionales más saludables.

Job stress constitutes a relevant issue within organizational settings due to its impact on organizations. The present study aimed to determine the relationship between self efficacy and occupational stress in workers through a systematic review conducted in accordance with PRISMA guidelines, based on a search of studies in the Scopus, Web of Science, and PubPsych databases. After the screening process, 10 empirical articles were selected for analysis. The findings indicate a significant negative relationship between self-efficacy and occupational stress reported through regressional coefficients and structural models with size effects of moderate magnitude Furthermore, self-efficacy appears to play a protective role against job demands, either directly or through mediating and moderating effects. The importance of considering self-efficacy as a relevant psychological resource in the prevention of occupational stress is highlighted, as well as its role in the design of intervention programs aimed at strengthening workers’ personal resources and promoting healthier organizational environments.