Relación entre la justicia organizacional y compromiso organizacional en colaboradores

Abstract

El presente estudio analiza la relación entre la justicia organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores adultos, a partir de una revisión de la literatura científica reciente. El objetivo fue identificar la magnitud y dirección de dicha relación, considerando evidencia empírica publicada en bases de datos de alto impacto. Se siguieron los lineamientos PRISMA 2020 para la selección de artículos, estableciendo criterios de inclusión vinculados a estudios cuantitativos, población adulta trabajadora y medición explícita de ambas variables. Se analizaron diez investigaciones que emplearon predominantemente diseños correlacionales y transversales, utilizando como principal estadístico el coeficiente de correlación (r). El análisis de los 10 estudios evidencia una relación positiva y estadísticamente significativa consistente, con predominio de asociaciones de magnitud media a alta en diversos sectores y contextos culturales. Además, se observa que la investigación se ha enfocado principalmente en la dimensión de justicia distributiva y la dimensión de justicia procedimental, así como en la dimensión de compromiso afectivo, lo cual resulta relevante. Por lo expuesto, se recomienda que las organizaciones deben fortalecer las prácticas orientadas a la justicia, la transparencia y el trato respetuoso, con el fin de potenciar el compromiso de los trabajadores.

This study analyzes the relationship between organizational justice and organizational commitment in adult workers, based on a review of recent scientific literature. The objective was to identify the magnitude and direction of this relationship, considering empirical evidence published in high impact databases. The PRISMA 2020 guidelines were followed for article selection, establishing inclusion criteria related to quantitative studies, adult working populations, and explicit measurement of both variables. Ten studies were analyzed, predominantly employing correlational and cross-sectional designs, with the correlation coefficient (r) as the main statistical measure. The analysis of the 10 studies reveals a consistent, positive, and statistically significant relationship, with a predominance of medium to high magnitude associations across various sectors and cultural contexts. Furthermore, the research has focused primarily on the dimensions of distributive justice and procedural justice, as well as the dimension of affective commitment, which is relevant. Therefore, it is recommended that organizations strengthen practices oriented toward justice, transparency, and respectful treatment in order to enhance employee commitment.