Relación entre el engagement laboral y el compromiso organizacional en trabajadores adultos

Abstract

En la etapa adulta, el engagement laboral y el compromiso organizacional adquieren un papel determinante en la explicación de la motivación, el desempeño y la continuidad en el empleo en entornos organizacionales expuestos a factores que afectan la estabilidad laboral. El estudio de orientó a analizar la relación entre el engagement laboral y el compromiso organizacional en trabajadores adultos laboralmente activos. La revisión se desarrolló siguiendo los lineamientos PRISMA, mediante la búsqueda sistemática de investigaciones publicadas entre 2015 y 2025 a través de las plataformas académicas Scopus, ProQuest, Web of Science y EBSCO. El procedimiento de selección permitió identificar diez investigaciones cuantitativas que reunían las condiciones establecidas para su inclusión. El análisis permitió identificar una correlación positiva y significativa entre ambas variables, indicando además que esta vinculación puede manifestarse de manera bidireccional y verse modulada por factores organizacionales como el liderazgo, la fatiga o el aburrimiento laboral. En la discusión se destaca que la interacción entre engagement y compromiso contribuye a explicar la permanencia y el comportamiento organizacional en la adultez laboral. En conclusión, promover ambas variables favorece la estabilidad y sostenibilidad organizacional, resaltando la necesidad de continuar ampliando la evidencia empírica, especialmente en el contexto peruano o latinoamericano.

In adulthood, work engagement and organizational commitment play a decisive role in explaining motivation, job performance, and employment continuity in organizational setting exposed to factors that may affect job stability. The study aimed to analyze the relationship between work engagement and organizational commitment among economically active adult workers. The review was conducted following PRISMA guidelines through a systematic search of studies published between 2015 and 2025 across the academic databases Scopus, ProQuest, Web of Science y EBSCO. The selection process led to the identification of ten quantitative studies that met the established inclusion criteria. The analysis revealed a positive and significant correlation between both variables, suggesting that this association may operate bidirectionally and be influenced by organizational factors such as leadership, fatigue, or workplace boredom. The discussion highlights that the interaction between engagement and commitment contributes to explaining employee retention and organizational behavior during adulthood. In conclusion, fostering both variables supports organizational stability and sustainability, underscoring the need to continue expanding empirical evidence, particularly within the Peruvian or broader Latin American context.