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dc.contributor.authorNoriega Araníbar, María Teresa
dc.contributor.otherNoriega Araníbar, María Teresa
dc.date.accessioned2018-12-05T18:55:32Z
dc.date.issued1994
dc.identifier.citationNoriega A., M. (1994). Los incentivos salariales. Ingeniería Industrial, (12), 30-39. doi:http://dx.doi.org/10.26439/ing.ind1994.n012.2799es_PE
dc.identifier.issn1025-9929
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12724/7412
dc.description.abstractExisten muchas formas de motivar a los trabajadores. Una de ellas es mediante incentivos salariales; el método consiste en vincular directamente los ingresos de los trabajadores a determinada medida de su rendimiento. Mientras mayor sea su rendimiento ellos recibirán mayores ingresos. Existe suficiente evidencia que la remuneración puede ser un incentivo muy poderoso.es_PE
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Lima, Facultad de Ingeniería Industrial
dc.relation.ispartofurn:issn:1025-9929
dc.relation.urihttps://revistas.ulima.edu.pe/index.php/Ingenieria_industrial/article/view/2799/2695
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceRepositorio Institucional Ulima
dc.sourceUniversidad de Lima
dc.subjectSueldos y salariosen
dc.subjectPersonnel managementen
dc.subjectEmployee motivationen
dc.subjectWages and salariesen
dc.subjectGestión de personales
dc.subjectMotivación de personales
dc.subject.classificationCiencias empresariales y económicas / Administraciónes
dc.titleLos incentivos salarialeses_PE
dc.type.otherArtículo
dc.identifier.journalIngeniería Industrial
dc.publisher.countryPE
dc.description.peer-reviewRevisión por pareses_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.26439/ing.ind1994.n012.2799


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