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Plan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría
| dc.contributor.author | Salazar Beronio, Karla Patricia | |
| dc.date.accessioned | 2019-06-07T20:31:58Z | |
| dc.date.available | 2019-06-07T20:31:58Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.citation | Salazar Beronio, K. P. (2019). Plan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría (trabajo de suficiencia profesional para optar el título profesional de Licenciado en Psicología). Universidad de Lima. | es_PE |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12724/8379 | |
| dc.description.abstract | En la actualidad, el proceso de reclutamiento y selección es una de las piezas claves de la dirección del talento, la cual debe tener visión estratégica en el negocio y estar acorde a las exigencias del mundo globalizado, buscando los perfiles que se adecúen a las nuevas necesidades de las organizaciones en un entorno de constantes cambios. Según Salgado y Moscoso (2008) “la selección de personal es un proceso crítico debido a que se toma decisiones sobre el ajuste de los candidatos a los puestos ofrecido, por lo que si se realiza de forma correcta permitirá la incorporación de efectivos de alto rendimiento que influirán en el éxito de la organización” (p. 17). | es_PE |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad de Lima | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | * |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | * |
| dc.source | Repositorio Institucional - Ulima | es_PE |
| dc.source | Universidad de Lima | es_PE |
| dc.subject | Employee selection | en_EN |
| dc.subject | Personnel management | en_EN |
| dc.subject | Selección de personal | es_PE |
| dc.subject | Gestión de personal | es_PE |
| dc.subject.classification | Psicología / Comportamiento organizacional | es_PE |
| dc.title | Plan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad de Lima. Facultad de Psicología | es_PE |
| thesis.degree.level | Título profesional | es_PE |
| dc.type.other | Trabajo de suficiencia profesional | |
| thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
| dc.publisher.country | PE | es_PE |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | |
| dc.identifier.doi | http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8379 | |
| renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional | * |
| renati.discipline | 313016 | |
| ulima.cat | OI |
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