Definición y diseño del modelo de evaluación de desempeño en una empresa del rubro tecnología

Abstract

La evaluación de desempeño es una herramienta que permite medir el rendimiento de los colaboradores y el valor que agrega a los resultados del negocio; es decir, medir la ventaja competitiva de la gente en contribución al negocio (Rojas, 2015). Así mismo, según Research at Great Place To Work (2016), la evaluación de desempeño es un procedimiento por el que se miden y evalúan las habilidades y los resultados de un colaborador, con el objeto de establecer su productividad y fijar medidas para su rendimiento futuro. Por lo tanto, esta tiene como objetivos principales medir el potencial de cada colaborador, buscar las posibilidades de crecimiento personal teniendo en cuenta los objetivos de la empresa y los del personal trabajador y potenciar a los colaboradores como un elemento básico de toda la empresa.