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dc.contributor.advisorFernandez Otoya, Mónica Guiselda
dc.contributor.authorBravo Valladares, Nathaly Karina
dc.contributor.authorRojas Izaguirre, Karol Victoria
dc.date.accessioned2022-06-22T21:10:43Z
dc.date.available2022-06-22T21:10:43Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.citationBravo Valladares, N.K. y Rojas Izaguirre, K.V. (2022). Justicia organizacional como variable predictora del work engagement en las organizaciones [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología, Universidad de Lima]. Repositorio institucional de la Universidad de Lima. https://hdl.handle.net/20.500.12724/16017es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12724/16017
dc.description.abstractLa justicia organizacional es una variable que hace referencia a la percepción que tienen los colaboradores respecto a lo que se considera justo, y tiene repercusiones sobre la experiencia de work engagement. El objetivo de este trabajo es revisar la evidencia empírica de los trabajos relacionados a justicia organizacional y su impacto sobre el work engagement con la finalidad de responder a la pregunta: ¿Es posible que el work engagement sea promovido por los líderes mediante prácticas propias del marco teórico de justicia organizacional? Se realizó una búsqueda sistemática siguiendo las indicaciones de la guía PRISMA (Urrútia & Bonfill, 2010). Las bases de datos consultadas fueron Scopus, Ebsco, Dialnet, Scielo, Redalyc y Proquest. Se seleccionaron los estudios que relacionaba la justicia organizacional con el work engagement (n=10). A nivel de los hallazgos se encontró que existe una relación positiva entre justicia organizacional y work engagement; así también, se halló que las prácticas de gestión en el marco de justicia organizacional influyen, en conjunto con otras variables, a obtener la experiencia de work engagement.es_PE
dc.description.abstractOrganizational justice is a variable that refers to the perception that employees have regarding what is considered fair, and has repercussions on the experience of work engagement. The objective of this paper is to review the empirical evidence of work related to organizational justice and its impact on work engagement in order to answer the question: Is it possible that work engagement is promoted by leaders through practices typical of the framework? organizational justice theorist? A systematic search was carried out following the indications of the PRISMA guide (Urrútia & Bonfill, 2010). The databases consulted were Scopus, Ebsco, Dialnet, Scielo, Redalyc and Proquest. Studies that related organizational justice with work engagement (n=10) were selected. At the level of the findings, it was found that there is a positive relationship between organizational justice and work engagement; Likewise, it was found that management practices within the framework of organizational justice influence, together with other variables, to obtain the experience of work engagement.en_EN
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de Limaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceRepositorio Institucional - Ulimaes_PE
dc.sourceUniversidad de Limaes_PE
dc.subjectPendientees_PE
dc.subject.classificationPendiente / Pendientees_PE
dc.titleJusticia organizacional como variable predictora del work engagement en las organizacioneses_PE
dc.title.alternativeOrganizational justice as a variable predictor of work engagement in organizations: systematic reviewes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de Lima. Facultad de Psicologíaes_PE
thesis.degree.levelTítulo profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE
renati.author.dni70403603
renati.author.dni46790620
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1295-5042es_PE
renati.advisor.dni10874613
renati.jurorFernández Otoya, Mónica Guiselda
renati.jurorCéspedes Paz, Sandra Bárbara
renati.jurorFlores Flores, Carlos Eduardo
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_PE
renati.discipline313016es_PE


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