Relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional en adultos latinoamericanos

Abstract

Currently, finding employees satisfied and committed to their work represents a challenge for organizations. This problem is reflected in high levels of turnover, low levels of productivity, among others; Based on the above, the objective of the present review was to identify the relationship between job satisfaction and organizational commitment in adults in Latin America. The search for research articles was carried out taking into account the methodological recommendations provided by the PRISMA guide. 10 articles that met the established criteria were analyzed. As a result, it was found that there is a positive and significant relationship between job satisfaction and organizational commitment in adults in Latin America. Furthermore, it could be seen that there is little literature developed in Latin America in the organizational field, much of it focusing on employees in the academic field, in addition to a large part of it that is developed by professionals from specialties other than psychology. After carrying out this review, it was concluded that it is necessary for human resources professionals to develop and deploy strategies that improve employees' perception of their organization, increasing their satisfaction and work commitment.

En la actualidad hallar empleados satisfechos y comprometidos con su trabajo representa un reto para las organizaciones, esta problemática se ve reflejada en altos niveles de rotación, bajos niveles de productividad, entre otros; en base a lo mencionado el objetivo de la presente revisión aplicada fue identificar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en adultos de Latinoamérica. Se realizó la búsqueda de artículos de investigación tomando en cuenta las recomendaciones metodológicas brindadas por la guía PRISMA. Se analizaron 10 artículos que cumplían con los criterios establecidos. Como resultado se halló que existe una relación positiva y significativa entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en adultos de Latinoamérica. Además, se pudo apreciar que existe poca literatura desarrollada en Latinoamérica en el ámbito organizacional, enfocándose gran parte en empleados del rubro educativo, además de una gran parte de ellas que son desarrolladas por profesionales de especialidades distintas a la psicología. Posterior a la realización de esta revisión, se pudo concluir que es necesario que los profesionales de recursos humanos elaboren y desplieguen estrategias que mejoren la percepción de los empleados respecto a su organización, elevando la satisfacción de estos y el compromiso laboral.