Relación entre la triada oscura de la personalidad y satisfacción laboral en trabajadores

Abstract

El objetivo de este trabajo es revisar la evidencia empírica de los trabajos respecto a la relación entre la triada oscura de la personalidad y la satisfacción laboral en trabajadores. Se realizó una búsqueda sistemática siguiendo las indicaciones de la guía PRISMA). Las bases de datos consultadas fueron ProQuest, Scopus y Ebsco. Para el análisis de revisión se incluyeron 10 artículos que analizan la relación entre la triada oscura de la personalidad y la satisfacción laboral en los profesionales de distintos rubros. Se encontró que la triada oscura de la personalidad tiene efectos significativos en la satisfacción laboral, siendo la psicopatía y maquiavelismo las dimensiones que están asociadas de maneras más clara con los menores niveles de satisfacción laboral; no obstante, el narcisismo logró presentar efectos positivos en contextos donde las personas pueden obtener reconocimiento y prestigio por parte de sus jefes.

The objective of this work is to review the empirical evidence regarding the relationship between the dark triad of personality and job satisfaction in workers. A systematic search was conducted following the PRISMA guidelines. The databases consulted were ProQuest, Scopus, and Ebsco. For the applied review analysis, 10 articles were included that examine the relationship between the dark triad of personality and job satisfaction in professionals from various fields. It was found that the dark triad of personality has significant effects on job satisfaction, with psychopathy and Machiavellianism being the dimensions most clearly associated with lower levels of job satisfaction. However, narcissism showed positive effects in contexts where individuals can gain recognition and prestige from their supervisors.