Relación entre bienestar psicológico y compromiso organizacional en empresas públicas y privadas

Abstract

El presente estudio examina la relación entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional en colaboradores del sector público y privado. Para ello, se realizó una búsqueda sistemática en las bases de datos Dianet, Scopus y ProQuest, seleccionando diez estudios empíricos publicados entre 2007 y 2024 que analizan la interacción entre ambas variables. Los resultados evidencian que el bienestar psicológico influye positivamente en el compromiso organizacional y actúa como un factor mediador en diversas dinámicas organizacionales, incluyendo el apoyo percibido, la inteligencia emocional, la cultura organizacional y el liderazgo transformacional. Asimismo, se identificó que un mayor bienestar psicológico reduce el estrés laboral, fortalece el sentido de pertenencia y contribuye a la retención y desempeño de los empleados. Se concluye que las organizaciones deben implementar estrategias que promuevan entornos laborales saludables, priorizando el bienestar psicológico como un determinante clave para el fortalecimiento del compromiso organizacional y la sostenibilidad empresarial.

This study examines the relationship between psychological well-being and organizational commitment among employees in the public and private sectors. A systematic search was conducted in Dianet, Scopus, and ProQuest, selecting ten empirical studies published between 2007 and 2024 that explore the interaction between these variables. The findings indicate that psychological well-being has a positive impact on organizational commitment and serves as a mediating factor in various organizational dynamics, including perceived support, emotional intelligence, organizational culture, and transformational leadership. Additionally, higher psychological well-being reduces work-related stress, strengthens employees' sense of belonging, and enhances talent retention and job performance. The study concludes that organizations should implement strategies to foster healthy work environments, positioning psychological well-being as a key determinant for enhancing organizational commitment and ensuring business sustainability.