Relación entre clima organizacional y cultura organizacional en trabajadores

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo conocer la relación entre clima organizacional y cultura organizacional en trabajadores. Se realizó una búsqueda aplicada utilizando la metodología PRISMA, asimismo, la búsqueda se realizó considerando el período de 2002-2024 en las bases de datos Scielo, Dialnet, ProQuest, Redalyc y ScienceDirect, mientras que el método de búsqueda se formuló en inglés y español, como resultado, una vez finalizada la revisión de la literatura científica, se encontraron diversos artículos para el tema y que cumplieron los criterios de inclusión y exclusión. Los resultados evidenciaron una correlación positiva y significativa entre el clima y la cultura organizacional, asimismo, se evidenciaron correlaciones entre las dimensiones de ambas variables. Se destaca que a medida que mejora el clima organizacional, también se fortalece la cultura organizacional en los colaboradores.

The objective of this research is to determine the relationship between organizational climate and organizational culture in workers. An applied search was carried out using the PRISMA methodology, likewise, the search was conducted considering the period 2002-2024 in the Scielo, Dialnet, ProQuest, Redalyc and ScienceDirect databases, while the search method was formulated in English and Spanish, as a result, once the review of the scientific literature was completed, several articles were found for the topic and that met the inclusion and exclusion criteria. The results showed a positive and significant correlation between organizational climate and organizational culture, as well as correlations between the dimensions of both variables. It is highlighted that as the organizational climate improves, the organizational culture is also strengthened in the collaborators.