La relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en organizaciones

Abstract

El clima organizacional ha adquirido creciente relevancia en el estudio del comportamiento organizacional debido a su influencia en la experiencia laboral y el bienestar de los trabajadores. En este sentido, la presente revisión aplicada tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral mediante una búsqueda sistemática de investigaciones que abordan ambas variables. La revisión se realizó siguiendo los lineamientos de la guía PRISMA y se utilizaron las bases de datos Scopus, ProQuest y Scielo. Se seleccionaron 10 estudios científicos publicados entre 2021 y 2026, de acuerdo con los criterios de inclusión y exclusión previamente establecidos. Los resultados evidencian una relación significativa y positiva entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, indicando que las percepciones favorables del entorno laboral se asocian con mayores niveles de satisfacción en los trabajadores. Se concluye que el clima organizacional constituye un factor clave en la satisfacción laboral y en la promoción del bienestar dentro de las organizaciones.

Organizational climate has gained increasing relevance in the study of organizational behavior due to its influence on employees’ work experience and well-being. In this context, the present applied review aimed to determine the relationship between organizational climate and job satisfaction through a systematic search of studies addressing both variables. The review was conducted following the PRISMA guidelines, and the databases Scopus, ProQuest, and Scielo were used. A total of 10 scientific studies published between 2021 and 2026 were selected according to previously established inclusion and exclusion criteria. The results showed a significant and positive relationship between organizational climate and job satisfaction, indicating that favorable perceptions of the work environment are associated with higher levels of employee satisfaction. It is concluded that organizational climate constitutes a key factor in job satisfaction and in promoting well-being within organizations.