Listar Trabajos de suficiencia profesional por título
Mostrando ítems 7-26 de 262
-
Los beneficios del salario emocional para la organización y los trabajadores
(Universidad de Lima, 2019)Acceso abiertoMuchos de los profesionales reclutadores y algunas empresas consideran que para atraer y retener personal es únicamente importante la oferta económica y los beneficios adicionales a los de ley que suelen darse como la ... -
Burnout vs. Engagement, una revisión aplicada sobre la relación entre dos variables de importancia para las organizaciones
(Universidad de Lima, 2023)El burnout y el engagement laboral son variables cuyos niveles se han visto afectados positiva y negativamente respectivamente durante la pandemia de COVID-19. El presente trabajo tiene como objetivo analizar la relación ... -
Burnout y calidad de vida laboral en empresas públicas y privadas
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoEl burnout es una experiencia psicológica negativa para el individuo que la padece, ya que involucra problemas, intranquilidad, molestia, disfunción y/o consecuencias adversas (Maslach, 2017). Este síndrome ocasiona el ... -
Burnout y compromiso organizacional en profesionales de la salud
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoEl burnout es un síndrome que afecta primordialmente a los profesionales de la salud y su compromiso organizacional lo que a su vez puede traer consecuencias negativas en el servicio que brindan. El objetivo de este ... -
El Burnout y el modelo de los cinco grandes en Docentes
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoLos factores laborales pueden originar burnout en distintos niveles y a algunos trabajadores; todos se encuentran expuestos ante varios estresores diarios, pero no todos son afectados de la misma forma ni con la misma ... -
Burnout y sintomatología depresiva en personal de salud
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoEn la actualidad existe una alta prevalencia de burnout y sintomatología depresiva en el personal de salud. Dicha problemática tiene consecuencias negativas en la calidad de vida de la población, así como también en la ... -
El comportamiento autolesivo y el apoyo social percibido en adolescentes y adultos jovenes
(Universidad de Lima, 2024) -
La comprensión lectora en Braille y los procesos psicológicos en personas con discapacidad visual
(Universidad de Lima, 2022)Acceso abiertoEn los últimos años se ha incrementado el número de estudios sobre la comprensión y rapidez de lectura en braille, desde un enfoque cognitivo, con la finalidad de mejorar la calidad de vida, e inclusión educativa de ... -
Compromiso organizacional y desempeño laboral en profesionales de empresas públicas y privadas: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)En la actualidad, nos encontramos en un contexto cambiante y competitivo, donde lograr que las personas se sientan comprometidas con su trabajo, es un factor determinante para el cumplimiento de los objetivos organizacionales, ... -
Creación de diseño instruccional para el desarrollo de competencias que estimulen la capacidad de innovar en líderes en una empresa privada de Lima Metropolitana
(Universidad de Lima, 2020)Acceso abiertoIn the digital transformation career that has been taking place in the cosmetics sector we find in this company an opportunity for improvement in the implementation of digital solutions for the attention of its market, ... -
La cultura organizacional y su impacto en el desempeño laboral: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)De acuerdo con investigaciones recientes, se afirma que, si una empresa posee una cultura sólida, permitirá alinear los comportamientos y/o conductas de los colaboradores para mejorar su desempeño, y, por tanto, alcanzar ... -
Definición y diseño del modelo de evaluación de desempeño en una empresa del rubro tecnología
(Universidad de Lima, 2019)Acceso abiertoLa evaluación de desempeño es una herramienta que permite medir el rendimiento de los colaboradores y el valor que agrega a los resultados del negocio; es decir, medir la ventaja competitiva de la gente en contribución ... -
Depresión perinatal y vínculo madre-bebé
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoLas altas tasas reportadas de depresión durante el embarazo y el postparto alertan sobre la necesidad de conocer la relación entre la depresión perinatal y el vínculo madre-bebé, a través de una revisión aplicada de los ... -
Desarrollo de propuesta de mejora para reclutamiento y selección masiva del personal de ventas
(Universidad de Lima, 2019)Acceso abiertoEl presente trabajo consiste en el desarrollo del plan de mejora para el proceso de reclutamiento y selección masiva de impulsadoras en una empresa cuya actividad principal es la fabricación de productos de plástico y ... -
Desarrollo de un programa de renovación de propuesta de valor al asociado
(Universidad de Lima, 2019)Acceso abiertoEl presente trabajo tuvo como objetivo explicar la implementación de un programa de Propuesta de Valor a los colaboradores de una empresa del sector de venta directa. Dicha empresa se encontraba en un periodo complicado a ... -
Desarrollo socioemocional de estudiantes escolares con trastorno del espectro autista: intervenciones eficaces
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoPromover el desarrollo socioemocional de los estudiantes con Trastorno del Espectro Autista (TEA) es un objetivo muy importante de las escuelas. Sin embargo, a pesar de esto existen pocos estudios que se enfoquen en ... -
La desregulación emocional y el trastorno por déficit de atención e hiperactividad en adultos
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoLa experiencia clínica indica que los adultos con trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH) presentan síntomas significativos de desregulación emocional. Sin embargo, el DSM-5® (APA, 2014) limita la ... -
Diagnóstico del clima organizacional
(Universidad de Lima, 2019)Acceso abiertoEl presente documento, con fines académicos, presenta un caso de diagnóstico de clima organizacional: primero, identifica el problema; luego, describe las actividades y tareas realizadas; y, finalmente, se presentan los ... -
Diagnóstico y creación de un área de recursos humanos del área empresarial
(Universidad de Lima, 2019)Acceso abiertoEl presente trabajo busca describir el proceso de diagnóstico de una empresa sin área de recursos humanos de una empresa con un poco menos de 100 trabajadores y la implementación de la misma a partir del análisis de ... -
Difusión de la identidad y rasgos borderline: importancia de su evaluación durante la adolescencia
(Universidad de Lima, 2022)Acceso abiertoEn la última revisión del DSM-V se incluye la evaluación de la identidad como un criterio de los trastornos de personalidad. Por otro lado, el trastorno borderline es uno de los más severos de este grupo de psicopatologías, ...