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Mostrando ítems 1-10 de 44
Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en los trabajadores: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)
Acceso abierto
Globally, the economy is in turmoil, demanding much stronger competition from organizations to lead in adverse times, taking care of job satisfaction in their workers. The objective of this study was to review how the ...
Relación entre la autoeficacia y la percepción de empleabilidad en profesionales
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
Work is an activity that offers meaning to people and the possibility of improving their
quality of life. The objective of this review is to identify the relationship between
perceived employability and self-efficacy in ...
Programas para el desarrollo de habilidades sociales relacionados a la competencia laboral en estudiantes adolescentes y jóvenes adultos con trastorno del espectro autista (TEA)
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
La evidencia respalda que los estudiantes que presentan Trastorno del Espectro Autista (TEA), muestran mayores dificultades y menor cantidad de oportunidades para conseguir o mantener un trabajo, que aquellos que presentan ...
Relación entre estrés laboral y satisfacción laboral en trabajadores
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
Diferentes investigaciones han mencionado la importancia de la satisfacción laboral en
los empleados, y como esta puede traer consecuencias positivas o negativas tanto a la
empresa como al trabajador. Hay diferentes ...
Relación entre el liderazgo y el bienestar en los colaboradores
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
De acuerdo con investigaciones recientes, el liderazgo y los comportamientos que tiene
el líder impactan en el bienestar del colaborador en la organización. El objetivo del
estudio tuvo como finalidad revisar la evidencia ...
Justicia organizacional como variable predictora del work engagement en las organizaciones
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
La justicia organizacional es una variable que hace referencia a la percepción que tienen
los colaboradores respecto a lo que se considera justo, y tiene repercusiones sobre la
experiencia de work engagement. El objetivo ...
Relación entre el clima organizacional y el síndrome de burnout
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
The organizational climate is the state of mind of an organization, when the
organizational climate is positive, it generates motivation, high performance,
physical and mental health, among other benefits for the company ...
Relación entre la resiliencia y el engagement laboral en profesionales
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
Organizations require workers with various competencies that allow them to adapt to
changes and achieve organizational objectives. One of these competencies is resilience
and the need to have workers with a high level of ...
Relación entre el liderazgo y el engagement en los colaboradores
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
Leadership style is a relevant variable to achieve high levels of employee engagement in an organization. The objective of this study is to identify if there is a relationship between different leadership styles and employee ...
Síndrome de burnout y satisfacción laboral en los profesionales de la salud
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
The burnout syndrome impacts mental and occupational well-being of health professionals. The aim of the following systematic review is to analyze the empiric and theoretical outcomes of articles that explain the relation ...