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Mostrando ítems 1-10 de 45
Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en los trabajadores: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)
A nivel global, la economía se encuentra convulsionada, demandando a las organizaciones una competencia mucho más fuerte para liderar en tiempos adversos, cuidando en sus trabajadores la satisfacción laboral. El presente ...
Relación entre rasgos de personalidad y el síndrome de burnout en empleados de diferentes sectores: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)
El Síndrome de Burnout (SB) es uno de los principales
causantes del deterioro de la salud en la fuerza laboral, así como de
grandes pérdidas económicas para las organizaciones. Si bien las
investigaciones apuntan a que ...
Relación entre el clima organizacional y el síndrome de burnout
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
El clima organizacional, es el estado de ánimo de una organización, cuando el clima
organizacional es positivo, genera motivación, alto rendimiento, salud física y mental
entre otros beneficios para la empresa y el ...
Relación entre el estrés relacionado al trabajo y el desempeño laboral en el teletrabajo
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
El estrés asociado al trabajo puede provenir de muchas fuentes, desde las mismas funciones, las relaciones con pares y con los líderes, el espacio físico, entre otros. El teletrabajo modifica la dinámica laboral incluyendo ...
Programas para el desarrollo de habilidades sociales relacionados a la competencia laboral en estudiantes adolescentes y jóvenes adultos con trastorno del espectro autista (TEA)
(Universidad de Lima, 2022)
La evidencia respalda que los estudiantes que presentan Trastorno del Espectro Autista (TEA), muestran mayores dificultades y menor cantidad de oportunidades para conseguir o mantener un trabajo, que aquellos que presentan ...
Relación entre la resiliencia y el engagement laboral en profesionales
(Universidad de Lima, 2022)
Las organizaciones requieren trabajadores con diversas competencias que les permitan
adaptarse a los cambios y alcanzar los objetivos organizacionales. Una de estas
competencias es la resiliencia y la necesidad de tener ...
Relación entre estrés laboral y satisfacción laboral en trabajadores
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
Diferentes investigaciones han mencionado la importancia de la satisfacción laboral en
los empleados, y como esta puede traer consecuencias positivas o negativas tanto a la
empresa como al trabajador. Hay diferentes ...
La relación entre el burnout y el work engagement en trabajadores de salud
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
El work engagement es un estado afectivo-cognitivo, positivo y duradero relacionado al desempeño. El burnout es una respuesta prolongada hacia elementos estresantes de variados contextos. Debido a la relación opuesta entre ...
Relación entre resiliencia y síndrome de burnout
(Universidad de Lima, 2022)
Actualmente, el 60% de colaboradores peruanos sufre de estrés laboral debido a un
excesivo agotamiento físico, mental y psíquico, por lo cual se encuentran más proclives
a desarrollar el síndrome de burnout. Diversos ...
Relación entre el liderazgo y el engagement en los colaboradores
(Universidad de Lima, 2022)
El estilo de liderazgo es una variable relevante a tener en cuenta para lograr altos niveles de engagement por parte de los colaboradores en una organización. El objetivo del presente estudio es identificar si existe una ...