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Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en los trabajadores: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)
Acceso abierto
Globally, the economy is in turmoil, demanding much stronger competition from organizations to lead in adverse times, taking care of job satisfaction in their workers. The objective of this study was to review how the ...
Relación entre el estrés laboral y la motivación laboral
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
Work stress, according to Ortiz (2020), has a physical and mental impact on workers, causing chronic diseases, mental disorders or, according to Pfeffer (2019), even death. On the other hand, Peña and Villon (2018) indicate ...
Relación entre el liderazgo y el engagement en los colaboradores
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
Leadership style is a relevant variable to achieve high levels of employee engagement in an organization. The objective of this study is to identify if there is a relationship between different leadership styles and employee ...
La relación del proceso de la capacitación y el desempeño laboral de empresas privadas y públicas
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
The professional development of employees is becoming a key strategy for organizations to be competitive in today's market. Therefore, the training process plays an important role in the growth of organizations. The objective ...
Relación entre resiliencia y síndrome de burnout
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
Currently, 60% of Peruvian employees suffer from work stress due to excessive physical,
mental and psychological exhaustion, for which they are more likely to develop burnout
syndrome. Various studies place resilience ...
Relación entre el liderazgo y el bienestar en los colaboradores
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
De acuerdo con investigaciones recientes, el liderazgo y los comportamientos que tiene
el líder impactan en el bienestar del colaborador en la organización. El objetivo del
estudio tuvo como finalidad revisar la evidencia ...
Relación entre la resiliencia y el engagement laboral en profesionales
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
Organizations require workers with various competencies that allow them to adapt to
changes and achieve organizational objectives. One of these competencies is resilience
and the need to have workers with a high level of ...
Programas para el desarrollo de habilidades sociales relacionados a la competencia laboral en estudiantes adolescentes y jóvenes adultos con trastorno del espectro autista (TEA)
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
La evidencia respalda que los estudiantes que presentan Trastorno del Espectro Autista (TEA), muestran mayores dificultades y menor cantidad de oportunidades para conseguir o mantener un trabajo, que aquellos que presentan ...
Relación entre estrés laboral y satisfacción laboral en trabajadores
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
Diferentes investigaciones han mencionado la importancia de la satisfacción laboral en
los empleados, y como esta puede traer consecuencias positivas o negativas tanto a la
empresa como al trabajador. Hay diferentes ...
Justicia organizacional como variable predictora del work engagement en las organizaciones
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
La justicia organizacional es una variable que hace referencia a la percepción que tienen
los colaboradores respecto a lo que se considera justo, y tiene repercusiones sobre la
experiencia de work engagement. El objetivo ...