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Mostrando ítems 21-30 de 46
Relación entre contrato psicológico y desempeño laboral de empleados en empresas públicas y privadas
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
Las prácticas de recursos humanos se ven comprometidas al enfrentar cambios sociales,
económicos, entre otros, afectando a sus relaciones laborales y a la estabilidad de su
personal, impactando el desempeño laboral de ...
Relación conflicto trabajo-familia y satisfacción laboral en trabajadores de empresas públicas y privadas
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
El conflicto trabajo-familia, es la interferencia del rol del trabajo sobre el de la familia y
repercute en la satisfacción laboral (Liu et al., 2019). El objetivo de la presente revisión
aplicada, es analizar diversas ...
Burnout y sintomatología depresiva en personal de salud
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
En la actualidad existe una alta prevalencia de burnout y sintomatología depresiva en el
personal de salud. Dicha problemática tiene consecuencias negativas en la calidad de vida
de la población, así como también en la ...
La relación del empowerment psicológico y el engagement laboral en colaboradores de empresas del sector privado
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
El contexto organizacional a través de los nuevos desafíos va tomando acciones con el propósito de generar impactos positivos en el bienestar de las personas y en los resultados en la empresa. En base a ello, el empowerment ...
Relación entre el síndrome de burnout y la resiliencia en el ámbito organizacional
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
La resiliencia es un factor clave y moderador en la prevalencia del síndrome de burnout.
Por ello, el objetivo de este reporte de revisión aplicada es identificar la relación entre el
síndrome de burnout y la resiliencia. ...
Relación entre la angustia psicológica y el mobbing en las organizaciones
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
El acoso laboral es un problema grave en la salud pública por sus efectos negativos como
la angustia psicológica: Un estado de sufrimiento, estrés e incapacidad. El objetivo de
este trabajo es identificar la relación ...
Relación entre clima laboral y satisfacción laboral en organizaciones públicas y privadas
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
El clima laboral es una variable psicológica que está directamente relacionada con la
satisfacción laboral dentro del contexto organizacional. El objetivo de este estudio es
relacionar el clima laboral y la satisfacción ...
Estrés laboral y estilos de afrontamiento en profesionales de enfermería del sector público
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
Los profesionales de enfermería están expuestos a altos niveles de estrés laboral, ya que se arriesgan a diferentes situaciones que generan daños en la salud física y mental, por lo cual es necesario contar el uso adecuado ...
Relación entre inteligencia emocional y desempeño laboral en el ámbito organizacional
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
De acuerdo con la extensa literatura actual, la inteligencia emocional es un factor
psicológico moderador del desempeño laboral. El objetivo de este trabajo es identificar
la relación entre inteligencia emocional y ...
Relación entre Resiliencia Psicológica y desempeño laboral en profesionales
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
La Resiliencia Psicológica es la capacidad de enfrentar la adversidad que afecta a la persona, manteniendo el funcionamiento y logrando incluso un crecimiento posterior al evento estresante. El propósito del presente trabajo ...