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Mostrando ítems 11-20 de 45
Relación entre el liderazgo y el bienestar en los colaboradores
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
De acuerdo con investigaciones recientes, el liderazgo y los comportamientos que tiene
el líder impactan en el bienestar del colaborador en la organización. El objetivo del
estudio tuvo como finalidad revisar la evidencia ...
Relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional en profesionales
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
Durante los últimos años, las organizaciones han evidenciado grandes dificultades para
retener a su personal, lo que se ha visto reflejado en altos índices de rotación laboral. El
objetivo de este trabajo fue analizar ...
Síndrome de burnout y satisfacción laboral en los profesionales de la salud
(Universidad de Lima, 2022)
El síndrome de burnout impacta en la salud mental y ocupacional de los profesionales de la salud. El objetivo del presente trabajo es analizar los hallazgos empíricos y teóricos de los artículos que expliquen la relación ...
Relación entre el liderazgo y el síndrome del burnout antes y durante la pandemia COVID-19
(Universidad de Lima, 2022)
Durante los últimos años, la gestión del liderazgo en las organizaciones ha cobrado un rol significativo para el cumplimiento de los objetivos organizacionales, debido a su impacto en el comportamiento de los equipos de ...
Relación entre la autoeficacia y la percepción de empleabilidad en profesionales
(Universidad de Lima, 2022)
El trabajo es una actividad que ofrece sentido a las personas y posibilidad de mejorar su
calidad de vida. El objetivo de esta revisión es identificar la relación entre la percepción
de empleabilidad y la autoeficacia ...
La relación del proceso de la capacitación y el desempeño laboral de empresas privadas y públicas
(Universidad de Lima, 2022)
El desarrollo profesional de los colaboradores se está convirtiendo en una estrategia clave para que las organizaciones logren ser competitivas en el mercado actual. Por ello, el proceso de capacitación juega un rol relevante ...
Justicia organizacional como variable predictora del work engagement en las organizaciones
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
La justicia organizacional es una variable que hace referencia a la percepción que tienen
los colaboradores respecto a lo que se considera justo, y tiene repercusiones sobre la
experiencia de work engagement. El objetivo ...
Relación entre el estrés laboral y la motivación laboral
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
El estrés laboral, según Ortiz (2020), tiene un impacto físico y mental en los trabajadores, causando enfermedades crónicas, trastornos mentales o, según Pfeffer (2019), incluso la muerte. Por otro lado, Peña y Villón ...
Relación entre satisfacción laboral y engagement laboral en empleados de organizaciones del sector privado
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
Actualmente, las organizaciones tienen que lidiar con la fuga de talento, alta rotación y ausentismo; es decir, se enfrentan a un gran desafío al tratar de retener personal en circunstancias tan inciertas. Es así que, la ...
Relación entre contrato psicológico y desempeño laboral de empleados en empresas públicas y privadas
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
Las prácticas de recursos humanos se ven comprometidas al enfrentar cambios sociales,
económicos, entre otros, afectando a sus relaciones laborales y a la estabilidad de su
personal, impactando el desempeño laboral de ...