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Mostrando ítems 1-10 de 50
Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en los trabajadores: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)
Acceso abierto
Globally, the economy is in turmoil, demanding much stronger competition from organizations to lead in adverse times, taking care of job satisfaction in their workers. The objective of this study was to review how the ...
Relación entre cultura organizacional y satisfacción laboral en colaboradores dependientes: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)
: Companies that prioritize their organizational culture
(beliefs, values, behaviours) get competitive advantages which
have a positive impact on the job satisfaction of their employees,
through their motivation, ...
Burnout vs. Engagement, una revisión aplicada sobre la relación entre dos variables de importancia para las organizaciones
(Universidad de Lima, 2023)
Acceso abierto
Both Burnout and Work Engagement levels were affected by the COVID-19 pandemic, positively and negatively correspondently. This study aimed to analyze the relationship between both variables, and to identify possible ...
Relación entre compromiso organizacional y rotación laboral en colaboradores de organizaciones privadas: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)
Acceso abierto
The increase in the voluntary external turnover rate is a
phenomenon that keeps rising and has detrimental consequences for
business. Organizational commitment is a key factor that influences
a worker´s decision to leave ...
Relación entre rasgos de personalidad y el síndrome de burnout en empleados de diferentes sectores: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)
Burnout Syndrome (BS) is one of the main causes of the
deterioration of workforce health, as well as great economic losses
for organizations. Although research suggests that the development
about this labor phenomenon ...
Relación entre el liderazgo y el desempeño laboral en el ámbito organizacional: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)
Acceso abierto
El liderazgo es un factor multidimensional que sirve como elemento de apoyo en las organizaciones para asegurar un óptimo desempeño. El objetivo de la presente investigación fue identificar la relación entre el liderazgo ...
Relación entre engagement y desempeño laboral: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)
Work engagement or commitment plays an important role in employee's behavior because through it, organizational indicators and objectives can be achieved more effectively. The aim of this
applied review is to identify the ...
Relación entre la autoeficacia y la percepción de empleabilidad en profesionales
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
Work is an activity that offers meaning to people and the possibility of improving their
quality of life. The objective of this review is to identify the relationship between
perceived employability and self-efficacy in ...
Programas para el desarrollo de habilidades sociales relacionados a la competencia laboral en estudiantes adolescentes y jóvenes adultos con trastorno del espectro autista (TEA)
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
La evidencia respalda que los estudiantes que presentan Trastorno del Espectro Autista (TEA), muestran mayores dificultades y menor cantidad de oportunidades para conseguir o mantener un trabajo, que aquellos que presentan ...
Relación entre estrés laboral y satisfacción laboral en trabajadores
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
Diferentes investigaciones han mencionado la importancia de la satisfacción laboral en
los empleados, y como esta puede traer consecuencias positivas o negativas tanto a la
empresa como al trabajador. Hay diferentes ...