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Relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional en profesionales
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
In the last few years, organizations have experienced great difficulties in retaining their
staff, which has been reflected in high rates of employee turnover. The aim of this study
was to analyze the relationship between ...
Relación entre resiliencia y síndrome de burnout
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
Currently, 60% of Peruvian employees suffer from work stress due to excessive physical,
mental and psychological exhaustion, for which they are more likely to develop burnout
syndrome. Various studies place resilience ...
Relación entre el estrés laboral y la motivación laboral
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
Work stress, according to Ortiz (2020), has a physical and mental impact on workers, causing chronic diseases, mental disorders or, according to Pfeffer (2019), even death. On the other hand, Peña and Villon (2018) indicate ...
La relación del proceso de la capacitación y el desempeño laboral de empresas privadas y públicas
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
The professional development of employees is becoming a key strategy for organizations to be competitive in today's market. Therefore, the training process plays an important role in the growth of organizations. The objective ...
Burnout y calidad de vida laboral en empresas públicas y privadas
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
Burnout is a negative psychological experience for the individual who suffers from it,
since it involves problems, restlessness, annoyance, dysfunction and / or adverse
consequences (Maslach, 2017). This syndrome causes ...
Relación entre la resiliencia y el liderazgo en el entorno laboral
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
Nowadays, the constant global change demands that professionals in organizations be
ready to face every situation they encounter. Here resilience and leadership are the key
to succeed, as they influence the development of ...
Relación entre Resiliencia Psicológica y desempeño laboral en profesionales
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
La Resiliencia Psicológica es la capacidad de enfrentar la adversidad que afecta a la persona, manteniendo el funcionamiento y logrando incluso un crecimiento posterior al evento estresante. El propósito del presente trabajo ...
Relación entre contrato psicológico y desempeño laboral de empleados en empresas públicas y privadas
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
Human resources practices are involved when facing social and economic changes,
among others, affecting their labor relations and the stability of their personnel, impacting
the job performance of workers. When an individual ...
Relación entre el clima laboral y el síndrome de burnout
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
El clima laboral puede afectar directamente al rendimiento, motivación y salud de manera inmediata, generando el síndrome de burnout. El objetivo de este trabajo es revisar la evidencia empírica de las investigaciones que ...
Relación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en personal de salud
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
El Síndrome de burnout y la satisfacción laboral tienen impacto en el bienestar de los trabajadores de salud, el desarrollo de las organizaciones y la calidad del servicio
sanitario. El objetivo de este trabajo es revisar ...