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Mostrando ítems 31-40 de 44
Relación entre clima laboral y satisfacción laboral en organizaciones públicas y privadas
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
The work environment is a psychological variable that is directly related to job
satisfaction within the organizational context. The aim of this study is to relate work
environment and job satisfaction in public and private ...
Relación entre inteligencia emocional y desempeño laboral en el ámbito organizacional
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
According to the extensive current literature, emotional intelligence is a moderating
psychological factor in job performance. The aim of this study is to identify the
relationship between emotional intelligence and job ...
Relación entre resiliencia y estrés en personal de la salud
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
El estrés ocupacional que experimenta el personal de salud se presenta en su día a día. La resiliencia es la manera en que se afronta el estrés con éxito logrando disminuirlo, según se
evidenció. El objetivo de este trabajo ...
Relación entre la angustia psicológica y el mobbing en las organizaciones
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
Workplace bullying is a serious public health problem due to its negative effects such as
psychological distress: A state of suffering, stress, and disability. The objective of this
study is to examine the association ...
El Mindfulness como herramienta de afrontamiento para combatir el estrés laboral en trabajadores de empresas
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
En las últimas décadas, el estrés relacionado al trabajo se ha convertido en un problema de salud pública debido a sus devastadoras consecuencias tanto personales como empresariales. A raíz de esto, las empresas a nivel ...
Relación entre la percepción de la marca empleadora y el compromiso organizacional
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
En la actualidad las organizaciones han visto la necesidad de implementar estrategias
para atraer y retener el talento humano, como consecuencia de la presencia de alta
rotación, baja productividad, insatisfacción laboral ...
Burnout y sintomatología depresiva en personal de salud
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
En la actualidad existe una alta prevalencia de burnout y sintomatología depresiva en el
personal de salud. Dicha problemática tiene consecuencias negativas en la calidad de vida
de la población, así como también en la ...
Relación entre el burnout y engagement en las organizaciones
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
El burnout es una reacción prolongada hacia componentes estresantes en diversos
contextos; mientras, el engagement es un estado afectivo-cognitivo, positivo y persistente
relacionado al desempeño. Debido a que estos dos ...
Relación entre satisfacción laboral y síndrome de burnout en personal de salud
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
El objetivo de este trabajo es analizar la relación entre la satisfacción laboral y el
síndrome de burnout en el personal de salud. La metodología se efectuó utilizando
investigaciones recientes de la literatura científica ...
Análisis de la relación entre bullying laboral y engagement laboral
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
El bullying laboral es uno de los estresores más dañinos en las organizaciones y tiene
consecuencias importantes en el bienestar psicológico y el engagement de los
colaboradores. El objetivo de este trabajo fue analizar ...